本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
如果因疫情导致你们停工，公司发放最低工资2360元是合法的。根据相关规定，如果企业因停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。 如果停工超过一个工资支付周期，而你们提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
公司放假，没有要求上班。发 最低工资也是可以理解的。
合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
保护薪资和无责底薪有什么区别
根据查询华律网得知，保护薪资和无责底薪都是一种形式的收入保障制度，但它们之间有一些基本区别：概念不同：保护薪资是指在企业经营遇到困难或者突发事件导致员工收入出现下降的情况下，企业为保障员工的基本生活水平而对员工提供的一种保障措施。
工资有责和无责的区别如下：性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
薪酬构成不同，无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成，与员工的工作表现无关；而有责任底薪除了基本工资外，还可能包含绩效奖金或其他激励措施，这些奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩。
工资有责和无责的区别如下：无责任底薪，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水；责任底薪，责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
春节因为疫情,公司延长到十六上班,问初七到十六是有薪的吗?
这要是政府规定的休假时间，都是有薪的。所以初七到十六这段时间都是有薪水的。
原则上春节期间初一到初七都有加班费，不过，具体也要看公司安排职工加了几天的班，如果只是初一到初三加班，就只有三天的加班费。整个春节都在加班的话，初一到初三是法定节假日，加班工资是本人工资的三倍，初四到初七的加班费是本人工资的两倍。
春节期间加班工资的计算方式是，初一到初三的加班工资是本人平时工资收入的三倍，初四的初期属于调休，加班工资是本人工资的两倍，初四到初七的加班工资可以通过安排补休替代，但初一到初三的加班工资必须以货币形式发放给职工。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情有底薪吗（疫情底薪发放一半合理吗）》能对你有所帮助！
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